到今年上半年，南都已经对30家同时公布了工资总额和员工人数的大型住房公司进行了调查。数据显示，这30家住房公司员工的月平均工资高达36339元，最低的只有6287元。

值得注意的是，在这30家公司中，加薪和减薪的公司几乎是5到5个百分点，与2019年底的"反弹"相比，这仍然有点黯淡。此外，房地产公司的基准之一万科(Vanke)今年上半年的人均月薪与去年同期相比大幅下降，学历水平较低的员工比例大幅上升。

七家住房公司的员工每月收入超过2万英镑。

在统计所列的30家上市住房企业中，有7家的人均月薪超过20,000人，即中国航运、信贷、正尚、瑞安、第一、时代和大发。

大致上，这七家住房公司员工的平均年收入至少在260000到440000之间。

共有13家人均月薪10,000至20,000元的住宅企业，分别代表富人、恒大、河京、包龙、洪阳、力高、美丽的购房者、中梁、奥林匹克花园等。

目前有10家人均月薪低于10,000元的住宅企业，分别代表合生、石茂、万科、雅珠、嘉招、保利等。粗略地说，这10家住房公司员工的年收入至少为80,000至120000。

值得注意的是，许多住宅企业的员工包括房地产开发系统和物业管理系统。一般来说，物业管理系统的人员较多，但工资较低，因此存在月薪"平均"的现象。

住房公司员工月薪上涨181.5%

面对短期销售业绩的下行压力，市场继续散布减薪、低绩效工资、低补贴和各种名义结构调整的谣言。住房公司真的很难生存吗？我们或许可以从人均收入的比较中探讨一两个问题。

与2019年同期相比，14家住房公司的人均月工资同比增长181.50%，增幅最大。其次，三盛控股(San声Holdings)同比增长77.32%，宝龙(Baolong)和瑞安(Ryan)分别同比增长27%和24.3%。

然而，在当时的中国，181.5%的月工资增长是有特殊原因的。

他说："在地产业於去年十二月分拆上市后，大量人士被分拆为地产公司。"在今年的半年度报告中，该公司的员工减少了49人.从去年上半年的12692，增长了41%，达到6421%。因此，去年上半年，包括房地产从业人员在内，时代中国房地产(Time China Real Estate)员工的月平均工资仅为8666英镑。每月8元。然而，除去今年的房地产从业人员，房地产从业人员的月薪却猛增至每月24399元。

据了解，近几年来，中国推出了全国市场营销，将销售任务分配给员工，每个员工都有一定数量的客户任务。虽然员工的工作压力越来越大，但更好的是多工作。在这一战略下，上半年的销售和销售面积没有下降，而是上升，所以加薪也是合理的。

此外，与去年同期相比，人均月薪增长了10%至20%，代表了商业、洪阳、大发、恒大、中梁、德信和奥林匹克花园等住宅企业。

人均月薪比去年同期增长不到10%，即河井、建发、和平。

然而，研究人员发现，一些人均收入同比增长的住房企业是由雇员人数减少和工资支出总额急剧增加造成的。例如，薪金支出总额增加了19。与去年同期相比增加了54%，而雇员人数只增加了0人。97%Dafa的薪金支出总额增加了22。与去年同期相比，这一数字为87%，而雇员人数仅增加了5人。与去年同期比较，百分之九十七。恒大的赔偿支出总额增加了17。与去年同期相比，增长了8%，而雇员人数只增加了2%。2%，中梁补偿总支出增加13%。与去年同期相比增加了06%，而雇员人数仅增加了0人。与去年同期相比，德信的薪酬支出总额增加了41%，而雇员人数则增加了27人。5%