印度领先的专业和高等教育技术公司之一GreatLearning对分析和数据科学领域的工作和招聘趋势进行的一项研究显示，截至2012年8月，印度有93500多个数据科学工作岗位。该研究全面了解了2020年数据科学领域的工作，包括Covid 19对该行业就业差距的影响。

尽管年龄在19岁，但印度对分析职能的热情和乐观情绪仍然很高，在2020年8月份占全球分析工作岗位的9.8%，而1月份为7.2%。尽管该行业的职位空缺确实有所下降(从2月份的109000个下降到2012年8月的82500个)，但关键行业的需求仍然相当稳定。

导致需求增长的因素包括：印度分析初创企业的资金同比增长，投资于开发印度增强的分析功能，以及由于疫情而外包给印度公司的工作比例较高。目前的需求主要由跨国公司、国内IT和kpo组织主导，它们正在将工作转移到印度，并大举招聘。

研究显示，到2020年，对具有7年以上工作经验的中、高级专业人士的需求将继续增长。尽管2019年的职位数量以年轻专业人员为主，但该行业在这一年里一直在尽一切努力。

拥有7年以上工作经验的专业人员占工作岗位的比例最高，到2020年8月为14.9%，高于2020年1月的12.5%和去年的6.7%。令人感兴趣的是，对拥有10至15年经验的人员的需求在2020年1月比去年增加了一倍，达到8.6%，并在2020年8月增加到11%。

对有15年以上工作经验的人的需求在2020年8月也猛增至4.9%，而需求在2020年1月从去年的1.0%增长到近两倍。

班加罗尔继续创造最多的就业岗位，贡献了印度约23%的分析工作，略高于去年，其次是德里/NCR(20%)，孟买(约15%)。2020年8月，海得拉巴(Hyderabad)、浦那(Pune)和钦奈(Chennai)等其他热门城市的就业岗位与去年相比略有增加。

值得注意的是，二三线城市招聘的工作岗位比例已从2020年1月的8.4%上升至今年的10.5%。这主要是由于疫情爆发后使用了远程办公和就业。这一趋势预计将持续到2021年第二季度。

尽管BFSI部门仍然是分析和数据科学人才(IT除外)的最大招聘机构，在该国创造了约35%的分析工作岗位，但该行业的贡献从41%逐年下降。2018年为38.3%，2019年为38.3%，2020年8月为35%。

令人欣慰的是，制药业的分析工作比例增加了16.3%，比去年增加了3.9%。这是因为重点开发Covid 19疫苗和其他治疗方法。

由于需求增加和竞争加剧，该行业的招聘人数也呈现上升趋势。今年，电子商务、能源和公用事业、媒体和娱乐、零售和电信等其他行业对分析人才也表现出了更大的兴趣。

IT和KPO参与者领导了今年最开放分析的10个领先组织，如埃森哲(Accenture)、微软(Mphasis)、认知技术解决方案(RecizantTechnologySolutions)、凯捷(Capgemini)、Infosys、TechMahindra、IBM印度、戴尔(Dell)、HCL和CollaberaTechnologies。

他们越来越多地寻找分析(分析)专家、数据科学家、决策科学经理、业务分析师、分析经理、统计建模、统计分析、市场研究分析和操作分析经理等职位。

在IT行业，跨国IT和KPO服务提供商创造了近68%的需求，这是今年的最高水平，但低于年初的74.6%。三年前，这家印度监狱中心的工作是要求最高的分析工作之一，但到2020年8月，这一比例已降至5.8%。