医生、医技、护士是推动一家医院高质量发展的核心力量，为了全面、近距离倾听大家工作、生活中的心声以及对医院发展建设中的意见和建议。近期，福州爱尔眼科医院先后举办了3场年终座谈会，全体医生、医技、护士分批次参加座谈。院领导班子成员高度重视，认真听取。

会场布置成U型，桌上摆满水果、点心，营造轻松的氛围。会议伊始，爱尔眼科福建省区总院长翁景宁教授高度肯定了大家在工作中的付出和成绩，尤其是为疫情防控贡献了令人敬佩的爱尔力量。他希望参会人员不要拘谨，开怀畅谈目前工作和生活中存在的困难、解决方案以及期望获得院方哪些支持，为下一步工作指明方向，从而更好地为患者服务。

座谈会上，大家踊跃发言，从科室发展现状、自身职业规划、工作计划、岗位困惑、沟通协作、生活中的困扰等角度出发，分享成长经历、表达职业体会及感想，并对助推医院高质量发展提出许多实用、创新的建议和方法。

“人才培养需按医师资历及技术职称分梯队进行，以保障全院人才梯队有序发展。”

“针对手术临时加台的问题，医生和护理团队要进行充分的沟通，制定出完善的流程，给予护士足够的缓冲时间，做好术前准备。”

“增加普检等候的位置，有利于患者集中候诊、及时检查。”

“对每个亚专科都很感兴趣，年轻医生的全眼科轮转制度，让我得到了极大的满足，并收获了很多。”

“医院对培训学习抓得很紧，每周、每月都有不同形式和主题的学习内容，就好像有人拿着鞭子在后面赶，让我快速成长。”

“鞭策自己和团队不断提升自己，希望明年在做好本职工作的同时，能够在职称、科研方面更上一层楼。”

“来到福州爱尔后，学会了如何与人良好沟通，明显感觉自己变得开朗。”

“医院不断吸纳年轻人才，团队朝气蓬勃，让我一直保持高昂的工作激情。”

“明年的目标之一是加强实习生的带教工作，让实习生真正学有所成，为医院打造良好的教学口碑继续努力。”

“大家平时忙于工作，各科室还有许多单身青年，希望人资、院办部门能够多多组织联谊活动。”

海不辞滴水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高！院领导班子成员对大家积极献言献策表示衷心的感谢，现场解答了部分问题，同时表示：会后将认真梳理、加以分析，能解决的必定马上解决；一时解决不了的，按照责任分工，创造条件加以解决；对涉及长远发展的问题，要针对性的制定措施，建立长效机制，推动各项工作全面落实。

医路前行，思行并进！福州爱尔眼科医院院长高朋芬博士表示：大家对医院面临的困难与挑战有充分的认识，并据此提出要求。她殷切希望全体医技护能够加强学习，从自我做起，不断创新思维，提高专业技术水平；坚定理想信念，增强廉洁自律意识，树立医疗行业新风尚；发扬实干精神，加强责任、担当和危机意识，共同打造充满温度和人文关怀的优质医疗服务。